「サステナビリティ担当」として働く中で、あなたはこんな悩みを抱えていませんか?
・「このまま今の会社にいて、本当にキャリアアップできるのだろうか？」
・「サステナビリティ担当者として、市場価値はどれくらいあるのだろう？」
ご安心ください。
サステナビリティ担当者のキャリアアップの道は、実は多岐にわたります。
大学時代からサステナビリティに携わってきた著者のこれまでの経験を活かし、
この記事では、下記のことがクリアになるように解説いたします！
・あなたのキャリア志向性に合わせて3つの主要なキャリアアップ戦略
・それぞれの実現方法の具体的な解説
・キャリアの不安を解消し、理想のキャリアを現実にするための最善策をお伝えします。
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サステナビリティ担当者が描くべき3つのキャリアアップ戦略
戦略①：専門性を究めて市場価値を高めるキャリアアップ
「特定の領域で誰にも負けない専門性を身につけたい」「特定の技術やテーマに深く関わり続けたい」と考えているあなたは、スペシャリスト志向です。
このキャリアアップの強みは、特定のニッチな領域で突出した存在になれることです。例えば、「脱炭素」という大きなテーマの中でも、「鉄鋼業における脱炭素」のように、特定の産業に焦点を当てることで、替えの利かない人材になれます。
▽具体的なステップ
・専門分野の特定
└「環境」「人権」「サプライチェーン」など、あなたが最も興味を持てる分野を明確にします。
・ドメインを深掘りする
└選んだ分野を、さらに具体的な産業や技術に絞り込みます。
→環境： 再生可能エネルギー、廃棄物管理、脱炭素など。
→人権： サプライチェーンにおける労働環境改善、ダイバーシティ＆インクルージョンなど。
具体的な例
→【人権×衣料品】
→衣料品のサプライチェーンにおける人権： 労働問題や児童労働が課題となる衣料品業界で、人権尊重を推進する専門家は、グローバル企業から高い評価を受けます。
【転職の選択肢】
専門コンサルティングファーム： 専門分野に特化したコンサルティングファームでは、多様な企業のプロジェクトに関わることで、短期間で高度な知見を蓄積できます。
同業他社： ライバル企業のサステナビリティ部門に移り、より高度な業務に挑戦することで、スキルを磨けます。
戦略②：マネジメント経験を積み、事業の中枢を担うキャリアアップ
「サステナビリティを全社的な経営戦略に組み込みたい」「チームを率いて大きなプロジェクトを動かしたい」と考えているあなたは、マネジメント志向です。
このキャリアアップの強みは、サステナビリティを「専門部署」の仕事から「全社横断的な経営課題」へと引き上げる、まさに“チェンジメーカー”になれることです。
【具体的なステップ】
①経営視点の習得
サステナビリティ担当者としての知識に加え、財務、マーケティング、人事など、経営全般の知識を幅広く習得します。
②部署横断的なプロジェクトの経験
サステナビリティ部署に留まらず、他部署（製造、開発、営業など）を巻き込んだプロジェクトを主導します。
【転職の選択肢】
・大企業のサステナビリティ推進部署
└チームマネジメントや経営層との連携を求められるポジションは、より大きなインパクトを生み出すチャンスです。
・コンサルティングファームのマネージャー職
└コンサルタントとして複数のプロジェクトを統括し、クライアント企業のサステナビリティ経営を支援します。
戦略③：イノベーターとして新規事業を創出するキャリアアップ
「サステナビリティを軸に、新しいビジネスやサービスを立ち上げたい」「この分野の課題を解決する起業家になりたい」と考えているあなたは、事業創造志向です。
このキャリアアップの強みは、サステナビリティを単なる「リスク管理」ではなく、「新たな成長機会」として捉え、自らの手で未来を切り拓くことです。
【具体的なステップ】
①課題の発見
これまでの実務経験で感じた「不便」「非効率」といった課題を深掘りし、ビジネスチャンスの種を見つけます。
②外部とのネットワーキング
異業種交流会やイベントに積極的に参加し、多様なバックグラウンドを持つ人と出会い、アイデアをブラッシュアップします。特に、自治体など、資金供給のかなめになる領域で接点を広げましょう
【転職の選択肢】
①大手企業の新規事業開発部門
サステナビリティ関連の新規事業を立ち上げる部署があれば、これまでの知見とアイデアを存分に活かせます。
②サステナブルなスタートアップ企業
志を同じくする仲間と働き、成長を肌で感じながら事業を大きくしてくことができます。
理想のキャリアアップを現実にするために、専門家を壁打ち相手にしよう
ここまで3つのキャリアアップ戦略を提示しましたが、もしかしたらまだ、「自分にはどの道が合っているのか分からない…」と悩んでいる方もいらっしゃるかもしれません
実は、それは（私含め）ごく自然なことです。
なぜなら、サステナビリティという分野はまだ歴史が浅く、確立されたキャリアパスが少ないからです。あなた一人で答えを出すのは、非常に難しいことなのです。
そこで私がお勧めしたいのが、キャリアの壁打ち相手として、転職エージェントを活用することです。
サステナビリティエージェントの本当の価値は、業界特化ゆえに「収入アップ」という本音の願望をコスパ欲実現してくれる点です。。
特に、サステナビリティ担当者のキャリアに精通したエージェントは、あなたの「〇〇をしたい」という漠然とした想いを、具体的なキャリアアッププランへと落とし込むプロです。
「この経験は、実はこんな企業で高く評価される」
「あなたのスキルなら、コンサルタントとしてこんな道に進むこともできる」
彼らは、あなたが気づいていない可能性を教えてくれます。
あなたがこれまでに培ってきたサステナビリティ分野での経験は、間違いなく大きな価値を持っています。その価値を最大限に引き出し、理想のキャリアアップを現実のものにするために、まずは一度、専門家に相談してみませんか？
転職先候補の具体例とキャリアパスのヒント
ここでは、サステナビリティ担当者の転職先として具体的に考えられる企業や業界をご紹介します。
環境SaaS企業
アスエネ
企業のCO2排出量算定・削減クラウドサービスを提供する急成長中のスタートアップ。企業のサステナビリティ経営を直接支援する最前線で働けます。
食品・飲料メーカー
サントリー
持続可能な水資源利用や、プラスチックボトルなどの環境問題に積極的に取り組んでいます。
味の素：食品ロスの削減や、食と健康のサステナビリティを追求しています。
サントリー サステナビリティサイト
グローバルブランド（飲食店）
スターバックス
リサイクル可能なカップへの移行や、環境に配慮した店舗運営など、国際的な規模でサステナビリティを推進しています。
スターバックスサステナビリティサイト
シンクタンク・外資コンサル
デロイト トーマツ コンサルティング
クライアント企業のESG経営や脱炭素戦略の策定を支援する専門部隊が存在します。
PwCコンサルティング
サステナビリティ領域の専門チームが、企業の戦略策定から実行までを幅広くサポートしています。
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